MENCARI SIMPATI

Begitu banyak cara orang dalam melakukan kegiatan untuk mencapai sebuah kesuksesan, mulai dari bekerja keras, berpikir cerdas sampai memanfaatkan kemampuan orang lain untuk mencapai sebuah kesuksesan tersebut. Didalam dunia bisnis, hal ini biasa dan mungkin sering terjadi. Salah satu yang akan kita bahas adalah cara untuk meraih kesuksesan dengan cara “ mencari simpati”.

Ternyata dari hasil pengamatan dan bincang-bincang kami dengan beberapa pihak, baik itu karyawan sebuah perusahaan besar,  karyawan bank, wiraswasta,  dan remaja yang lagi kasmaran, ternyata banyak kegiatan mereka rata-rata adalah bagaimana mencari simpati orang yang dia tuju untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sikaryawan dalam perusahaan besar misalnya, berhasil menduduki beberapa jabatan hanya dalam kurun waktu yang singkat, karyawan bank hanya beberapa waktu juga mencapai posisi yang lumayan, wiraswasta hanya dengan mencari simpati dapat mengerjakan beberapa proyek yang susah ditembus oleh wiraswata lainnya bahkan siremaja yang sedang kasmaran dapat menjadi pacar dari seseorang yang menurutnya sangat susah dan sangat tidak mungkin rasanya ia dapatkan.

Bagaimana cara mencari simpati….

Bagi sebagian orang mencari simpati sama dengan menjilat, bagi sebagian lagi adalah salah satu cara untuk mencapai tujuan tertentu karena ia mempunyai kemampuan untuk jabatan itu. Jadi tinggal kita sendirilah yang harus mengartikan, apakah didalam mencari simpati untuk mencapai tujuan ini kita akan melakukan hal yang benar atau tidak.

Salah satu cara mencari simpati adalah dengan mengetahui apa yang manjadi kesenangan, kebiasaan atau hal-hal lain yang dimiliki oleh orang yang kita tuju tersebut. Hal ini dapat terjadi karena orang yang kita tuju tersebut akan melihat duplikat dirinya pada diri kita.

Seperti contoh : seorang bos yang senang bernyayi akan bergaul dengan orang-orang yang juga pandai bernyayi dan akan senang dengan orang yang juga pandai bernyanyi, demikian juga seorang gadis yang pintar akan selalu menyenangi pria-pria yang pintar, walaupun kita menyadari tidaklah 100 % seperti itu namun kemungkinannya pasti paling besar. Kita lihat dibeberapa perusahaan, apabila seorang pimpinan yang suka olah raga golf, maka sebagian besar orang akan mencoba berolah raga golf, dan ketika pimpinan berganti dan kebiasaannya juga berganti maka hampir rata-rata orang juga akan menyesuaikan dengan pergantian kebiasaan tersebut.